I management: (1) den juridiske eller delegerte retten til å gi veibeskrivelser til underordnede og til kommandoen ressurser. (2) Skjønn gitt en ansatt eller påhviler av en organisatorisk posisjon for å bruke sin dom i beslutningsprosessen. (3) Rett til å bruke ressurser og ta beslutninger på en slik måte at organisatoriske mål er satt og oppnådd.