Által kifejlesztett W. Edwards Deming Annak illusztrálására, ez a kísérlet is lehetetlen, hogy alkalmazottai a rangsorban a következő évben az elmúlt év során teljesítménye alapján, mivel a teljesítmény különbség tudható be a rendszer, nem a munkavállalók teljesítményét. A kísérlet hat ember, 800 piros gyöngyöket és 3200 fehér Gyöngy van szükség. a résztvevők célja, hogy készítsen fehér gyöngy, mert az ügyfél nem fogadja el a piros gyöngyöket. , Egy személy egy korsó a gyöngyök keveréssel kezdődik, és ezután bekötött szemmel, kiválasztja a minta 50 gyöngyök. Ez a személy kezét az üveg, a következő személy, aki megismétli a folyamatot, és így tovább. , Ha mindenkinek van saját minta, a szám-ból piros gyöngyöket, mert minden számít. Számítják ki annak tudható be, a rendszer az alkalmazottak közötti eltérés keretein. Mindenki fog esni a variáció, hogy merülhet fel a rendszer a kiszámított határértékeken belül. a számítások akarat mutat van nem bizonyíték egy személy a jövőben lesz egy jobb előadóművész, mint a másik. a kísérlet azt mutatja, hogy ez lenne időpocsékolás, menedzsment, próbálja meg kideríteni, hogy miért, azt mondják, John előállított négy piros gyöngyöket és Jane előállított 15; Ehelyett kell javítását a rendszer, gyártás ez lehetséges részére mindenki-hoz termel több fehér gyöngyök.