- 업종: Government; Labor
- Number of terms: 77176
- Number of blossaries: 0
- Company Profile:
Ранні праці груп утворена робітників для соціально-філантропічних цілей.
Industry:Labor
Проведення переговорів про прибутки Крім заробітної плати, таких як канікули, свята, пенсії, страхування та Довідкова допомоги по безробіттю.
Industry:Labor
Людина доставлений в ззовні перерви ударів і об'єднання вищого організаційного спроб.
Industry:Labor
Наймання більше працівників ніж реально необхідні для виконання певного завдання.
Industry:Labor
Працівник оплачується фіксовану суму в день, а не отримує зарплату або отримує для окремих частин виробництва.
Industry:Labor
Нерівні умови висвітлення працівників через гонки, секс, релігії, національності або членство.
Industry:Labor
AFL вигнані більшість CIO спілок в 1937 році для подвійного профспілок тому що промислового союзи були зазіхає на юрисдикції судів спілках протягом заводів.
Industry:Labor
Прийнятим в 1946 році Конгрес, який мав на меті закрі техніки для підтримки повної зайнятості. Ради економічних консультантів був створений для обстеження стану американської економіки і консультувати президента. Акт, однак, не вдалося вирішити проблему безробіття.
Industry:Labor
Працівник повинен були піддаються перевірці роботи відносини з його або її роботодавець повинні бути включені в з перепису населення з фатальним травматизму. Робота зв'язок наявний, якщо події або впливу призводить до Фатальна травми або хвороби, щоб людина на наступних умовах: (1) далі роботодавця приміщень і людина була там працювати; (2) OFF роботодавця приміщень і людина була там працювати або події або експозиції був пов'язані робочому статусу людини якості найманого працівника. Роботодавця приміщення включають будівель, сади, автостоянок та інших споруд та властивості використовуються в ведення бізнесу. Робота визначається як юридичні обов'язки, діяльність, або завдання, що виробляють продукцію як результат і що в обмін на гроші, товари, послуги, прибуток або користь.
Industry:Labor
Зусилля, звичайно впорядковані Союзу, в якій співробітники зменшення продуктивності для того, щоб чинити тиск на управління. Взагалі спад використовується як альтернатива страйк і розглядається як менш руйнівними.
Industry:Labor
