- 업종: Government; Labor
- Number of terms: 77176
- Number of blossaries: 0
- Company Profile:
Ang tiyaka na grupo ng mga empleyado na binigyan ng kapangyarihan upang sama-samang makipagkasundo sa kanilang mga employer.
Industry:Labor
Isang pagkatapos ng Digmaang Pandaigdig na kilusan ng mga employer na nahumingi ng kalayaan ng industriya upang pamahalaan ang negosyo na walang unyong pagkagambala.
Industry:Labor
Ang isang sugnay ng unyong pangseguridad kung saan ang lahat ng mga miyembro ng isang yunit ng pagkakasundo ay dapat magbayad ng kabayaran sa serbisyo, ang katumbas ng bayarin,kasapi man sila o hindi ng unyon.
Industry:Labor
Mga manggagawa na walang isang pahiwatig o tahasang kontrata para sa pang-matagalang trabaho. Ang BLS ay gumagamit ng tatlong alternatibong panukala ng mga pangkat na manggagawa na naiiba sa saklaw.
Industry:Labor
Trabaho ay nauuri sa 1 sa 11 mga kategorya na pinakamahusay na naglalarawan sa pagkatapos ng pangalawang edukasyon o pagsasanay na kailangan ng karamihan ng manggagawa upang maging ganap na kwalipikado sa trabaho. Ang mga kategorya ay gaya ng sumusunod: unang propesyonal na antas;antas pangdoktor;antas sa pagkadalubhasa; batselyer ng o mas mataas na antas,karagdagang karanasan sa trabaho; batselyer na antas ng; kaugnay na antas ; pagkatapos ng pangalawang bokasyonal na gantimpala; karanasan sa trabaho sa isang kaugnay na trabaho; pang-matagalang pagsasanay sa trabaho; katamtamang tagal ng pagsasanay sa trabaho; at maikling panahon sa pagsasanay sa trabaho.
Industry:Labor
Trabaho ay nauuri sa 1 sa 11 mga kategorya na pinakamahusay na naglalarawan sa pagkatapos ng pangalawang edukasyon o pagsasanay na kailangan ng karamihan ng manggagawa upang maging ganap na kwalipikado sa trabaho. Ang mga kategorya ay gaya ng sumusunod: unang propesyonal na antas;antas pangdoktor;antas sa pagkadalubhasa; batselyer ng o mas mataas na antas,karagdagang karanasan sa trabaho; batselyer na antas ng; kaugnay na antas ; pagkatapos ng pangalawang bokasyonal na gantimpala; karanasan sa trabaho sa isang kaugnay na trabaho; pang-matagalang pagsasanay sa trabaho; katamtamang tagal ng pagsasanay sa trabaho; at maikling panahon sa pagsasanay sa trabaho.
Industry:Labor
Mga manggagawa na makatatanggap ng mga suweldo, sahod, mga komisyon, mga tip, pagbabayad sa uri, o por pirasong singil. Ang grupo ay kinabibilangan ng mga empleyado sa parehong mga pribado at pampublikong sektor.
Industry:Labor
Kapag ang pagkakataong gastos ng isang bansa ng paggawa ng isang aytem ay mas mababa kaysa sa ibang pang pagkakataon ng bansa na gumastos sa paggawa ng aytem. Ang isang kalakal o serbisyo na kung saan ang isang bansa ay ang pinakamalaking hndi mapapantayang kalamangan (o pinakamaliit na ganap na kawalan) ay ang aytem na kung saan sila ng isang mapagkukumparang kalamangan.
Industry:Labor
Sahod at suweldo ng mga kita bago ang buwis at iba pang mga pagbabawas; kabilang ang anumang lagpas sa oras na kabayaran, komisyon, o mga tip na karaniwang natanggap (sa pangunahing trabaho, sa kaso ng maramihang mga may trabaho). Ang kita ay iniuulat sa batayan sa halip na sa lingguhang (halimbawa, taunang, buwanan, oras-oras) ay pinapalitan ng lingguhan. Ang terminong \"karaniwan\" ay nasa pag-intindi ng mga tumutugon. Kung ang tumutugon ay humihingi ng kahulugan ng karaniwan, ang mga nag-iinterbyu ay tinagubilinan upang tukuyin ang termino bilang higit pa sa kalahati ng mga linggo na nagtrabaho sa panahon ng nakaraang 4 o 5 buwan. Ang data ay tumutukoy sa pasahod at mga manggagawang suweldo lamang, ang pagbubukod ng lahat ng mga nagtatrabaho para sa sariling mga na tao (walang kinalaman kung ang kanilang mga negosyo ay inkorporada) at lahat ng hindi nabayarang mga manggagawa ng pamilya.
Industry:Labor
