- 업종: Government; Labor
- Number of terms: 77176
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投入的分派到两个或更多的经济体，利用的差异的比较优势，并通过专业化，提高生产的经济体。请注意在贸易条件的变化应导致所有国内生产来更改 （即，重新分配所有的输入），而不是只是进口。
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按百分比计算，表示时间到另一个点的时间在某些变量中从一个给定的点变化的一种方式。例如，假设输出增加 10%，从第一年 (1987 年)，到随后一年 （1988 年）。1987 年在此示例中的基年索引将会是 100。0，而 1988 年指数将 110。0.相反的如果输出了 1988 年下降 10%，1988年索引值将是 90。0。
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一种类型的计划下提供雇员可允许应纳税的好处，其中包括现金和免税的好处，如生活和健康保险、 休假、 退休计划和幼儿之间进行选择的内部收入代码节 125。虽然一个共同的核心利益的可能需要，雇员可以确定他或她剩下的好处美元的方式分配给每种类型的好处从由雇主承诺的总金额。
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一种提供的好处因疾病或受伤而支付的保险类型。可以在医院或医生办公室提供医疗护理的覆盖率。有两种主要类型的医疗照顾计划。弥偿计划 — — 也称为费用的服务计划 — — 偿还该病人或提供程序所招致的开支。弥偿计划的最常见的类型是首选提供商组织 (PPO)。PPO 提供给登记者通过选定卫生保健提供者 （如医院和医生） 的网络覆盖范围。注册可能会走出网络，但在较高的免赔额和共同保险率高于如果他们呆在网络内的窗体中的较高费用。第二种类型的医疗照顾计划就称为预付费的计划 — — 也叫健康维护组织。一个预付的计划假定与提供全面的医疗服务和卫生保健服务的一个特定的地理区域，通常收取固定的预付费从其成员的责任相关的金融风险。
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一词用于描述一项政策，支付额外的好处，对受益人如果死亡的原因是由于非工作有关的事故。如果盖的雇员因为意外事故失去身体的附肢或视力将支付政策的小数部分金额。
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一词用于包括工资和福利，这两个电流的整个范围和推迟，雇员收到回报他们的工作。在就业成本指数 （ECI），赔偿包括工资和薪金，雇主的成本加上提供员工福利的雇主的成本。
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