- 업종: Government; Labor
- Number of terms: 77176
- Number of blossaries: 0
- Company Profile:
Comprende produzione, costruzione e risorse naturali e minerarie.
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Include piani pensionistici a benefici definiti e definito piani di pensionamento del contributo.
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Tariffa oraria del salario di diritto-tempo o, per i lavoratori non pagati su base oraria, guadagni di diritto-tempo diviso per le ore corrispondenti. Tassi di stipendio e dello stipendio di diritto-tempo sono totali guadagni prima trattenute sui salari, escludendo premium retribuzione per lavoro straordinario e per lavoro nei fine settimana e vacanze, differenziali di turno e non di produzione bonus come forfait offerte in sostituzione di aumenti salariali. (Vedere i guadagni).
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Costo orario di compensazione, come misurato nella serie BLS confronto internazionale, è definiti come (1) tutti i pagamenti effettuati direttamente ai lavoratori — paga per il tempo lavorato (tariffe base tempo e pezzo plus straordinari premi, cambio differenziali, altri premi e bonus pagati regolarmente ogni periodo di paga e rettifiche di costo – di – vivente), paga per il tempo non lavorato (ad esempio per ferie e festività), stagionale o irregolare bonus e altri pagamenti speciali, selezionate le quote sociali e il costo dei pagamenti in natura — prima trattenute sui salari di eventuali spese di gentile e (2) datore di lavoro per i programmi di assicurazione legalmente richiesti e piani a benefici contrattuali e privato (ad esempio piani di pensionamento, assicurazione sanitaria, assicurazione contro la disoccupazione e assegni familiari). Inoltre, per alcuni paesi, compensazione è regolato per altre imposte sui libri paga o occupazione (o ridotti per riflettere le sovvenzioni), anche se essi non finanziare programmi che direttamente vantaggio dei lavoratori, perché tali imposte sono considerati come costi di manodopera. La definizione BLS di ogni ora i costi di compensazione utilizzato nella sua serie di confronti internazionali si basa sulla definizione del costo del lavoro totale standard Ufficio internazionale del lavoro. Tuttavia, non include tutti gli elementi di costo del lavoro totale; gli elementi esclusi sono i costi di reclutamento, formazione, dei dipendenti e pianta di strutture e servizi, quali mense e cliniche mediche. Oraria compensazione costi comprendono tutti gli elementi di compensazione coperti nella serie BLS costi datore di lavoro per la compensazione degli impiegati, l'indice di costo di occupazione e l'indice di compensazione oraria (pubblicato con l'indice della produttività del lavoro); costi di compensazione oraria includono anche i costi dei pagamenti in genere e altre imposte e contributi, che non possono essere inclusi in altre serie BLS compensazione. La classificazione delle voci di risarcimento e la terminologia usata nelle definizioni differiscono tra le serie.
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For productivity measurement, the proper measure of hours is "hours at work," which include paid time working, traveling between job sites, coffee breaks, and machine downtime. Hours at work, however, exclude hours for which employees are paid but not at work (examples: vacation time, holidays, and paid sick leave).
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Spese sono costituiti da costi di transazione, comprese le accise e le imposte sulle vendite di beni e servizi acquisiti durante il periodo di intervista o di mantenimento dei registri. Spesa stime includono spese per i regali, ma esclude gli acquisti o le porzioni di acquisti direttamente assegnabili a scopi commerciali. Sono inoltre esclusi pagamenti periodici di credito o rata su beni o servizi già acquisiti. Il costo completo di ogni acquisto viene registrato anche se il pagamento completo non possa essere state fatte alla data di acquisto. Categorie di spesa comprendono cibo, bevande alcoliche, alloggiamento, abbigliamento e servizi, trasporti, sanità, intrattenimento, prodotti di cura personale e servizi, lettura, educazione, prodotti del tabacco e fumare forniture, contributi in contanti, assicurazione personale e pensioni e varie).
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Le stime del numero di anni individui spenderebbe in forza lavoro basata su condizioni di mortalità, forza di lavoro tassi di entrata e di uscita e caratteristiche demografiche. BLS non ha prodotto worklife stime dal febbraio 1986. Ultima pubblicazione: Worklife stime: effetti della razza e dell'istruzione.
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Dipendenti sono classificati come a tempo pieno o part-time, come definito dal loro datore di lavoro.
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ECI è che una misura della variazione del costo della manodopera, libera dall'influenza di occupazione si sposta tra industrie e occupazioni. La serie misura i cambiamenti nei costi di compensazione (salari e stipendi e spese del datore di lavoro per benefici ai dipendenti).
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Dati si riferiscono ai membri del sindacato, nonché lavoratori che non segnalata alcuna affiliazione dell'Unione, ma i cui lavori sono coperti da un'Unione o un contratto di associazione dei dipendenti.
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